薪酬绩效专员 百科 5-9K元/月 有料
该岗位平均薪资 6035元/月

高薪职位年终奖工作餐公费旅游公费培训标准工时优质企业社会保险环境优雅
投递简历
    • 9小时前

      最近登录

    • 6个月

      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 所属行业:生产/制造业,建筑/房地产/物业管理/安装工程/商业中心,家居/室内设计/装饰装潢
    • 注册资金:5000万以上
    • 员工人数:500—1000人
    • 成立日期:2005年6月7日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1、根据公司发展规划,协助上级制定并完善薪酬福利及绩效管理体系,优化相关制度及工作流程。
      2、设计绩效考核指标,在上级的领导下推行公司绩效考核的全面实施。
      3、负责核算各项成本并出具分析报告,提出成本规划及控制方案,并为绩效考评提供参考数据。
      4、根据公司架构及岗位职责,收集、汇总和分析考核数据,不断完善各岗位绩效考核表、岗位说明书。
      5、建立公司薪酬数据库,统计分析人力成本及人效,准确及时提交薪酬报表。
      6、定期收集同行业薪酬信息及数据,并编写薪酬调查报告。
      7、根据部门工作安排,协助其他模块的工作。
      8、完成上级领导安排的其它工作。

      任职资格:
      1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、财务管理相关专业。
      2、3年以上薪酬、绩效岗位工作经验,有薪酬设计、绩效推行经验优先。
      3、熟练进行人力成本核算,擅长数据分析,熟悉EXCEL常用函数及功能。
      4、思维清晰,具有良好的计划性和主动性,有良好的沟通表达和解决问题的能力。
      5、善于学习,具有一定的抗压能力。
      6、了解劳动相关法律法规,能协助处理劳资纠纷。
      联系我时,请说是在大佛山人才网上看到的,谢谢!
    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。